Amministrazione Trasparente
I dati personali pubblicati sono "riutilizzabili solo alle condizioni previste dalla normativa vigente sul riuso dei dati pubblici (direttiva comunitaria 2003/98/CE e d.lgs 36/2006 di recepimento della stessa), in termini compatibili con gli scopi originari del trattamento ai sensi dell’art. 5, par. 1, lettera b), del RGPD, e delle altre disposizioni rilevanti in materia"
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio - Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi - Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti
L’Istituzione scolastica non rientra tra le amministrazioni tenute all’applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance di cui al d.lgs. 150/2009. Non vengono erogati premi collegati alla performance individuale o organizzativa. Ai sensi dell’art. 20, c. 2, d.lgs. 33/2013, non vi sono dati da pubblicare.
Tabelle
Documenti
Protocollo 20596/2025 del 15/09/2025
Relazione sui pagamenti a.s. 2024-2025
- 15/09/2025
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 18264/2024 del 25/07/2024
Relazione sui compensi aggiuntivi erogati al personale per l'anno scolastico 2023/24
- 25/07/2024
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 15908/2023 del 13/07/2023
Relazione sui compensi aggiuntivi erogati al personale per l'anno scolastico 2022/23
- 13/07/2023
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)
Protocollo 18580/2022 del 06/09/2022
Relazione sui compensi aggiuntivi erogati al personale per l'anno scolastico 2021/22 (aggiornato con incarichi Agosto 2022)
- 06/09/2022
- Dati relativi ai premi (da pubblicare in tabelle)